人力綜述
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  人力資源職能結構

現有從業人員2000余人,其中博士占比4.85%,碩士占比28.47%,高級職稱以上人員占比31.85%,省級勘察設計大師、中冶集團首席技術專家等各類高級專家60余人,享受國務院政府特殊津貼、省級政府特殊津貼40余人,各類執業資格人員580余人。

  人才理念

德才兼備,尚賢用能

  豐富的學習發展機會

中冶華天不斷努力打造學習型、創新型企業,遵循人才開發規律,推行包括應屆生導師制度、入職培訓、新技術培訓、管理培訓、外派教育、專家授課、資助在職學歷進修等覆蓋全員、全方位、貫穿員工職業生涯的系統培訓,提升員工的業務技能、職業素養與管理能力。

  有競爭力的薪酬福利水平

本著講求貢獻、注重實績、鼓勵創新的指導思想,以科學的考核指標、合理的考核標準構建有效的績效考核管理體系,以考核驅動人力資源管理流程的運行。采取與考核結果相對應的薪資支付和獎懲措施,以公平有效的薪資福利體系激勵員工,發掘員工的最大潛能。

                                     

  寬廣的職業發展舞臺



人力資源部寄語

您是我們十分重視的人才,現在我們將通過一系列流程來了解您是否適合在華天工作。希望我們能夠在輕松愉悅的氛圍中完成面試,因此請您務必準時到達面試地點并做好充分準備。

請準確掌握與您應聘職位相關的技能和工作經驗的信息,并在面試過程中舉例說明您是如何在求學、工作、個人或社交生活中獲得這些技能或經驗的。


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